Promouvoir la mobilité durable auprès des employeurs et salariés

Contexte

Les entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation depuis le 1er janvier 2018 de mettre en place un Plan de Déplacements Entreprise (PDE). Même à moins de 100 salariés, n’importe quelle entreprise, collectivité ou EPCI peut mettre en place des mesures incitatives aux mobilités alternatives à l’autosolisme.

Constat

Les trajets domicile-travail se concentrent bien souvent sur des axes uniques, rendant possible la mutualisation de certains transports (covoiturage, auto-stop, transport en commun, etc.) possible notamment à proximité ou au sein des communes.

Les mobilités durables permettent de désengorger les axes de circulation, particulièrement aux heures de pointe.

Objectif

L’objectif de cette action est de faire la promotion des déplacements alternatifs à la voiture individuelle à destination des salariés et des employeurs.

Mais aussi :

• Diminuer les nuisances dans les centres urbains
• Répondres aux exigences des entreprises en matière de RSE
• Améliorer le confort des salariés et diminuer les coûts liés aux trajets domicile-travail
• Améliorer la qualité de l’air notamment aux proximité des centres urbains

Moyens

Cela peut être la mise en place d’un PDE volontaire ou des mesures telles que la mise en place d’un forfait mobilité durable pour les employés venant autrement que seul en voiture au travail (en covoiturage, en vélo, en trottinette, à pied, etc.).

Où en est-on ?

La CCPAL et COTELUB ont mis en place le forfait mobilité à l'échelle des agents de la collectivité.
Ce forfait permet aux agents venant 100 jours par an au travail par un autre moyen que seul en voiture, de se voir verser 200€ d'aide.
Cette durée est adaptée au temps de travail (ex : pour un agent à 90% de temps de travail, le nombre de jour est de 90 par an).