Promouvoir la mobilité durable auprès des employeurs et salariés

Encourager et partager les initiatives locales qui promeuvent l’usage de mobilités alternatives à la voiture individuelle pour se rendre au travail

Enjeu Réduire les consommations d'énergie et améliorer la qualité de l'air
Objectif Favoriser la mobilité alternative à l’autosolisme
Action Indépendante Action portée par chaque EPCI indépendamment

Contexte

Les entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation depuis le 1er janvier 2018 de mettre en place un Plan de Déplacements Entreprise (PDE). Même à moins de 100 salariés, n’importe quelle entreprise, collectivité ou EPCI peut mettre en place des mesures incitatives aux mobilités alternatives à l’autosolisme.

Constat

Les trajets domicile-travail se concentrent bien souvent sur des axes uniques, rendant possible la mutualisation de certains transports (covoiturage, auto-stop, transport en commun, etc.) possible notamment à proximité ou au sein des communes.

Les mobilités durables permettent de désengorger les axes de circulation, particulièrement aux heures de pointe.

Objectif

L’objectif de cette action est de faire la promotion des déplacements alternatifs à la voiture individuelle à destination des salariés et des employeurs.

Mais aussi :

  • Diminuer les nuisances dans les centres urbains
  • Répondres aux exigences des entreprises en matière de RSE
  • Améliorer le confort des salariés et diminuer les coûts liés aux trajets domicile-travail
  • Améliorer la qualité de l’air notamment aux proximité des centres urbains

Moyens

Cela peut être la mise en place d’un PDE volontaire ou des mesures telles que la mise en place d’un forfait mobilité durable pour les employés venant autrement que seul en voiture au travail (en covoiturage, en vélo, en trottinette, à pied, etc.).

Où en est-on ?

La CCPAL et COTELUB ont mis en place le forfait mobilité à l'échelle des agents de la collectivité.
Ce forfait permet aux agents venant 100 jours par an au travail par un autre moyen que seul en voiture, de se voir verser 200€ d'aide.
Cette durée est adaptée au temps de travail (ex : pour un agent à 90% de temps de travail, le nombre de jour est de 90 par an).

mis à jour le 29/09/2022

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Promouvoir la mobilité durable auprès des employeurs et salariés

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Etapes de l'action

2020
- Consulter et retenir un bureau d’études spécialisé pour l’accompagnement des entreprises.
- Promouvoir le dispositif « Plan de Déplacement des Entreprises » (PDE) auprès des employeurs

2021
- Poursuivre les actions de PDE
- Faire un bilan annuel des actions menées

2022
- Poursuivre les actions de PDE
- Faire un bilan annuel des actions menées

2023
- Poursuivre les actions de PDE
- Faire un bilan annuel des actions menées
Périmètre de l'action

CCPAL

Maître d'ouvrage

CCPAL

Pilotage

Techniciens : Service développement économique

Elu(s) : VP économie et attractivité du territoire   VP développement durable

Dispositif/contractualisation associé

Moyens humains

Cibles/bénéficiaires

Artisans/commerçants   EPCI   Entreprises

Budget de fonctionnement

- Mission d’accompagnement et suivi des PDE : 20 k€ / an

Impacts de l'action

 Production énergie
 Atténuation des productions de GES
 Maîtrise des dépenses de fonctionnement
 Préservation de la biodiversité
 Chiffre d'affaire local généré
 Réduction des inégalités sociales
 Emplois créés
 Réduction des polluants atmosphériques
 Réduction des consommations d'énergie


Indicateurs de résultats

Nombre de PDE/PDA en cours après 1 an
  Nombre de PDE/PDA initiés
  Nombre d’actions mises en œuvre
  Evolution de la part modale

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